面试中如何识别谎言技巧

作者:习惯有你日期:2008-06-25

面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。

　　在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。

　　一、语言内容

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前天的面试

作者:习惯有你日期:2006-08-26

对方公司是IBM上海ISSC.时间大概20多分钟.问了比较广义的问题,关于技术方面的,日语是自我介绍.总的来说氛围比较轻松,考官是个女的,大概有4,50岁的样子,但很和蔼.还跟我聊了下新加坡的一些事情.总的来说,大体感觉不错,小失误还是有的,没抱多高的希望,录取就录取了,没录取就好好准备下次.平常心吧!

下个星期四就要跟公司签约了,想想看,自己生平第一次公司的合同.呵呵.

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