与你分享五年HR招聘与面试的体会

作者:习惯有你日期:2006-08-27

与你分享五年HR招聘与面试的体会（转载） 06.08.15  from Taylor　相关文章(96)　以文找文上一篇    下一篇
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讨人喜欢的26个原则

作者:习惯有你日期:2006-08-26

1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。

2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。

3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。

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2010年IT业的热门和冷门职业

作者:习惯有你日期:2006-08-10

Computer World 说， 2010年，挨踢工作者将不再是那些写程序的技术高手，而是那些有技术背景，同时又通晓商业，能够设计和执行增加商业价值的IT计划，处理公司内外部关系的多面手。

推动这些变化的因素包括：消费者行为的变化，企业并购、外包的增加，移动设备的普及和存储数据的增加。

而要练就这些未来技术角色所需的技能，却是“功夫在诗外”。你的艺术天分、优秀的数学能力、向公众演讲的技巧，这些技能的组合可能令你在IT 圈中脱颖而出。

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IT经理人快乐管理妙方11条

作者:习惯有你日期:2006-08-10

  1.多听别人的想法，少说自己的主意。主意太多让人无所适从，增强了别人的挫折感。
        2.多启发别人的思维，少说自己的决定。人是被自己激励的，不是被他人驱使的。
        3.多进行一件事情的深化，少被新的事情和新的想法激动得彻夜难眠。一个人和一个企业的资源是有限的，想法比资源多，会让自己和企业陷入被动。无数的事情和想法，只会让企业的战略越来越模糊、越大而无当。
        4.多考虑执行，少考虑战略。确定一个战略，必须结合企业有没有合适的人在合适的时候取执行。战略和执行是密不可分的，无法执行的、没有人执行的战略只能称为妄想。
        5.多接触有能力的人，少当教师爷。一个人的自信是靠不停的学习和一步一步的成功建立的，不是靠演讲和被吹捧支撑的。

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一个IT人的建议，跳槽的可以看看

作者:习惯有你日期:2006-08-05

每年年初跳槽最多，跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，当面临跳槽时，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？以下是一些切身体会，值得大家参考。
　　
　　不错,大家逐渐逐渐步入了跳槽的殿堂。这三年，我是跳烦了，如今无所它求，但求稳定。不过，仅凭借我这七次跳槽的经验，说点感受，也希望大家能够越跳越好：
　　
　　（1）不要指望会一下子能够跳到多么好的公司，绝大多数公司都一个样子。比如用友、金蝶、亚信、神马这些公司，其实基本上一个样子。

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100个成功经验方法谈

作者:习惯有你日期:2006-08-02

1、王宗立说：每天早上游泳（输入正面潜意识）是他成为亿万富豪的关键。在游泳过程中，输入正面潜意识，使其每天都保持巅峰状态。

　　2、最重要的是要养成习惯，立即行动。感动之后是行动。一点总比没有好，晚做总比早做好。

　　3、要养成运动的习惯，要养成早起的习惯。运动能激发无限的魅力，会使一个人感觉起来非常自信。所以我要自己保持持续的运动状态。让自己一早起来就很巅峰的状态。很多情况是越文明，生活越糜烂。而你看王永庆，台湾的经营之神，虽然年龄高达86岁，但还是每天5点半起床，跑5000公尺，多年来一直坚持。朝气——POWER。能量就是魅力，气宇非凡。早起，不要为自己找理由，什么我没休息够，我昨天好累啊，等等。

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周末有饭局

作者:习惯有你日期:2006-07-27

是ACCP那边的学生会及校长,老师.其实蛮不想去的,不大想跟他们做表面功夫.去了又是些寒喧,客套话.唉,没办法.别个叫去,总不能不给别个面子吧,怎么来说也是在那呆过的.

在日后的工作中,也会有这样的情况.人嘛,既然在外面,就得随世.这个世是怎么样的,你就得照着来.因为你没能力去改变.这又让我想去了高一一次语文课的讨论.老师说了个关系世俗的话题,叫我们的各抒己见.我记得我当时是谁说了句:在你没有办法改变环境的时候,只有去适应它.这MS(刚学会的)哪个名人的话.呵呵,这个不重要.重要的是我们能明白.能在入世前做好充足的准备.

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损害个人魅力的26个小缺点

作者:习惯有你日期:2006-07-21

世界上最廉价，而且能得到最大效益的一项特质，就是礼节。虽然它是人类一种自发性的行为，但很不幸的是，现在已很难看到这样的特质了。正因为如此，所以它的表现让人觉得更具有价值。以下有26个我们常犯的小缺点，会使别人对我们的智慧产生怀疑，损害个人魅力。智慧和礼节有很密切的关系，一个人不可能只具备其中一种而缺少另一种特质，智慧是一项无价的处世技巧，表现智慧和缺乏智慧，同样会让人看得见。-psytopic.com

如果你认为以下这些都是一些小缺点的话，那就错了。因为这些缺点的混合速度是非常快的！你愿意和平常就显露出三种缺点的人交往吗？这些缺点意味着，缺乏感受和细心体谅的能力，并且会使人对这种人的智慧产生怀疑，任何想要培养具吸引力个性的人，都应远离这些缺点。

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中国经理人必看的十个管理网站

作者:习惯有你日期:2006-07-18

管理这玩艺远远看着如同象牙塔中的佛牙舍利，可观而不可玩。其实身在其中无非就是一张窗户纸，没有什么大不了的……… 管理这玩艺远远看着如同象牙塔中的佛牙舍利，可观而不可玩。其实身在其中无非就是一张窗户纸，没有什么大不了的。

网络的发展，就是让我们在充分的分享信息资源的同时，通过基于我们的知识结构的合理性分析，使我们更加接近知识的核心。学习管理也是如此，大量的管理理论和案例，使我们在没有操作之前，便掌握了一定的操作经验，同时结合对宏观经济的理解，和对行业经济的掌握，做出对于他人的决策，使得团队向更加成功的方向发展。因此，管理人是最重于学习的一群人，只有不断的学习，不断的吸收新的知识和经验，才能在必要的时候，做出正确而且恰当的决策。刘永好说：“我有个秘书班，每天将最新的资讯整理、编选给我，以便我能够每天及时了解最新的信息。”刘永好身价数亿，每月拿出几万块钱整一个秘书班帮他把知识去粗取精，自然是能够永远站在知识的前沿，而作为一般的管理人员，大多都是自己到信息的海洋中大浪淘金。好吧，从事和爱好管理的朋友们，请准备好，今天咱们淘金之船，又要启航喽。

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